Simone请用人力资源管理的招聘理论来分析企业应怎样选人，用人
的有关信息介绍如下：
讲真，这个提问真不是一般的大，而且选人本身就是招聘。
如果真要说，就是企业在进行选人用人的时候，应当通过前期调查分析工作建立岗位的胜任力模型或者编撰岗位说明书，为后期企业招聘提供明确可供记兴要社坐参考的招聘标准。
企业在实际用人时应考虑一个最基础的问题就溶院是：在本次岗位与人员中，我们是以岗定人还是以人定岗，这样就能够对于人才进行灵活的运用。在人员岗位都确定以后，360问答应当将招聘面试的结果作为后期企业用人的参考意见。
