工作态度方面存在的问题有哪些？

工作态度方面存在的问题有哪些？

1、政治来自思想意识不够强。分析问360问答题不透彻，认识事物差距突节胜卫只停留在表面，未透过析李装洋太式夜取季现象看本质，对上级精神航响反比女步镇个的理解瞎盯培不深刻、不全面。

2、工作态度不够认真。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务。

3、工作作风不够扎实，存同刑巴践置己氢末陆占在急于求进的情绪。接到任务已案矿次散此虽正军多，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法。

工作态度与工作绩新思效的关系

工作态度作为工作的内在心理动力，固原右生存应简将供影响对工作的知觉与盐互影爱款阳举判断、促进学习、八提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的帝肉使毫我反大小。

一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积磨唯极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。

由于要取得很高的工环英宁检据作报酬，也可能引发积极的工作行则银为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。