韩国立法禁止职场欺凌，会不会真的减少职场欺凌的现象？

韩国立法禁止职场欺凌，会不会真的减少职场欺凌的现象？

韩国的《禁止职场欺凌法》从昨天也就是7月16日开始正式施行。这也就意味着，一些超出工作范围之内的工作的行为被列入了职场欺凌的范畴，上级或者是老员工再也不能让女职工、新职工跑腿泡咖啡、罚酒了。

这个法律的出台是很好的，可以维护新职工、职场弱势群体的合法权益，让他们在工作时候可以更有尊严，但是这个法律出台后，能否取得预期的成效，还得看最终实施的效果。说实话，我本人对这个法律的态度不大乐观。

我们先来了解下什么是职场欺凌吧。根据韩国《禁止职场欺凌法》的规定，坦坦兄职场欺凌是指会导致办公室“人际关系方面的冲突”的语言、行为、现象等，通俗的来讲，就是你在公司上班时感觉自己被他人孤立排斥、忽视指责、公然侮辱等，不仅包括了同级之间的压榨排挤，也包括了上级对下级的训斥，排挤打印，当然也包括了下级抱团对上级的孤立。

但是我们知道，这些职场欺信巧凌行为都不是明显的行为。职场欺凌可能更多是出现在老让袭职工利用新来的职工对公司的陌生，对相关流程的不熟悉，打着教你的幌子，让你跑跑腿，帮他完成一些工作。我觉得这些行为有时候很难界定，或者说这个标准的把握主观性太强了，真正落实下去可能会比较难。

当然，这个法律的出台施行还是很有必要的，起码可以让那些总是欺凌新职工的人心有忌惮，同时新职工心里也会有底气，对于一些明显的欺凌行为有了底气说不。