为什么不同工作需要不同的工作服课题研究？

为什么不同工作需要不同的工作服课题研究？

说起工作服，还真不是中国特有的。从历史发展的角度来说，其实早在以前就有了工作服这一产品。而且国外的工业发展早于国内，所以国外的工作服其实比起国内还要早。

在工作服的早期，工作服更多的是作为工厂的配备。在当时的工厂负责人看来，工作服的作用是为了区分是否是本工厂的员工，以及在工作中起到方便性的作用，对于性能要求和款式要求方面并没有太多的意识，再加上以前设计人员的审美意识、设计出发点现在大不相同，所以现在回头去看以前的工作服，会觉得比较单板和不够美观。

发展到现在，随着工作服开始成为各企业的标配，工作服已经不仅仅是工人们身上的那一套，上至企业高管，下至销售人员、行政人员、服务人员，都开始配备工作服。岗位不同，所接触到的人员也不同，工作服的要求自然也不相同。以前工人们的那一套工作服，穿在行政人员和销售人员身上显然也是不合适的。再加上现在人们在审美上的变化，工作服已经有了很大的创新。这些创新，无疑给职业装带来了新的活力。

款式创新。现在的工作服，尤其是女性的工作服，多半注重款式和面料，在款式上能够很好的体现出女性的职业以及形态美。部分面向高端人群的工作服在设计上更是讲究，拍芦枣甚至以前大家闺秀身上的旗袍也变成了新的一种职业装。

面料创新。以前更多的是使用棉、麻、尼龙等面料制成的工作服，现在则开始广泛的采用更多的新式面料。而新式面料的使用，在一定程度上也改变了以往的设计。根据不同面料的特性，所设计出的工作服也更加具有新的活力。

其次是社会大形势的变化。企业给员工配备的工作服也开始改变以往固有的刻板印象。从军队到普通企业，都开始更加创新。军队配备的袭拆军鞋已经从以前的解放鞋变成了更加帅气的新式军鞋；海空军将换发夹克工作服及棒球帽；企业给员工发放西装或者旗袍也很正常；甚至有企业让员工自己做主去采购工作服，这样的企业，显然对于员工更加的放权。

工作服的创新已经是一种潮流，尤其在企业定制工作服这块。订做工作服/职业装由于需求方的行业不一样，需求不一样，功能不一样，企业文化也不一样，需要根据这些要素去设计新的工作服。这些都是现在的工作服厂家所面临的新的课题。而且，生产工作服、职业装不仅要懂服装，还要懂设计，懂文化，懂潮流，懂专业知识。不再是以前单纯的来样加工、模仿生产的阶段，还停留在这个阶段的厂家只会被慢慢淘汰。

职道工装以职业工装为市场定位的全新专业工装，以展示企业形象、彰显员工丰彩为设计理念，全面帮助客户提升企业员工形象，丰富和完善VI内涵。通过自己的努力哗段和创新，给职业装带来了新的活力。