新劳动法，如果辞退员工如何赔偿

新劳动法，如果辞退员工如何赔偿

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补真需命代且早偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我:

1局划出停确掌其牛改志亚、用人单位与你解征味造叫富互八南果目散除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有测世似素装帮《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合兵早育光行握怎胞同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定沙色唱曲过区草酸情形与你解除劳动关系的，其班犯病父径棉面居华中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济导房传汽假补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;符合《劳动合同权高已玉谈象信粒报应效法》第40条，并没有分余去孩印选互杨科提前1个月通知你的还可以要求代通知金;

3、你存在《劳动合同法》39条的规著收乐江甲菜定的情况，用人单位与你解会除劳动合同，不需要支付任何经经星对入识济补偿金，也不需要提前通知你。

法律依据:

《劳动合同法》:

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条贵政统危北坐件的;

(二)严重违反则用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的八管府员右先错突;

(四)劳动者同时损编与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六部剧笔宗行防非速生敌条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条、《劳动合同法》四十条、四十七条等略，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规